目前大多数中小学校长都是由教育局任命产生，所以每到校长换届时，总免不了引来众多的猜测和议论纷纷，总让人觉得这些校长似乎不是凭真本事上来的。假如我是教育局长，就推行“校长直选制”，以解决校长任命中遇到的问题。

  校长是一所学校的灵魂，他对一所学校的重要性不言而喻。推行“校长直选制”，就是要让有能力、有抱负的人才脱颖而出，名正言顺地做校长，令众多教师心服口服，从而达到人尽其才、各尽其能的完美境界。

  推行“校长直选制”，首先要保证其公开性。公平公开是最好的防腐剂。候选人的确立要公开，可成立一个临时推选委员会，将多名候选人的资料公示，然后接受所有教师的质疑和监督，做到有错必改。对弄虚作假的候选人一律取消其候选资格。当然，候选人的确立最终还得要广大教师投票来决定。在初选阶段，教育局可委派工作人员全程参与和监督。决选阶段，教育局领导也要参与，在公开公平中确立一校之长。

  推行“校长直选制”，还要保证直选的科学性。科学选举是去伪存真，避免鱼目混珠，剔除哗众取宠之流的重要保障。为了保证直选的科学性，选举委员会和教育局领导要对候选人的“施政纲领”进行可行性论证，要求候选人进行答辨。对于无法兑现的承诺，要向大家说明白，对于有违国家有关政策和教育精神的，一律亮红灯出局。

  当然，有“直选”就要有“弹劾”。为了防止某些口是心非的校长“为所欲为”，教师可以对校长启动“弹劾”机制，只要有2/3以上的教师投票通过，校长便“下课”。

  有人说，一所学校，校长工作一年，校园应留下他的声；工作两年，校园应留下他的影；工作三年，校园应留下他的神。千军易得，一将难求。好校长也算得上一名将才。只有直选，方能服众；只有服众，方能凝心；只有凝心，方能兴教。

  （作者单位系湖南省东安县大盛中心小学）