“教而优则仕”曾经是优秀教师的发展路径，同样也是学校选拔管理干部的方式。最近几年来，“教而优则仕”也受到了一些人的批判，他们认为这种做法会让一些优秀的教师成为管理的“庸才”，导致教育人才的浪费，所以有人提出了“教而优不仕”的观点。但是，对于学校来说，优秀的管理干部同样重要。那么，优秀的管理干部应该从哪里来？如何为优秀教师搭建更好的成长平台？学校管理干部如何从事务型管理走向专业型管理？本期聚焦——

  □ 刘 波 整理